När jag tog min ingenjörs-examen från UCL, University of London, började jag jobba inom läkemedelsindustrin och vidare sen som projektledare och Europa chef inom livsmedelsindustrin. Jag satt med i stora och viktiga möten men för första gången i mitt professionella yrkesliv där det fanns med en annan svart kvinna i mötesrummet, var när jag jobbade som Global Manager i USA. Detta var en unik upplevelse för mig. I mina tidigare roller här i Sverige och Europa, hade jag aldrig haft en annan svart kvinna med mig i mötesbordet.
I den positiva känslan som infann sig av att inte längre vara ensam som minoritet stärkte mitt självförtroende. Det gav mig en dimension av att känna tillhöra och inte längre vara den ensamma minoritet i rummet.
Jag insåg innebörden och dynamiken av vad som skapar inkludering på riktigt. Detta skulle bli mitt kall i livet, att engagera mig inom DEI och inkludering på arbetsplatsen. 2022 var jag med i en bok som handlade om 40 ledare som gör skillnad inom DEI världen i Chicago. Nu har jag flyttat tillbaka till Sverige med min kunskap och grundat INCLUSIVERSE.
INCLUSIVERSE utvecklar företag till sin fulla affärspotential genom att skapa inkludering, tillhöra och implementera processer för att framhäva och utveckla minoritetsgrupper i arbetslivet.
Hanna Wallensteen är leg psykolog, leg psykoterapeut, specialist i psykologisk behandling/psykoterapi och föreläsare och har en privat mottagning i Stockholm där hon bedriver psykoterapi, handledning och stödsamtal.
Utöver arbetet som psykolog har Hanna sedan 1999 föreläst om frågor som rör normer, rasism, likabehandling och minoritetsstress. Hanna är själv adopterad från Etiopien och har även fördjupat sig i olika perspektiv på adoptioner.
2021 var Hanna värd för Sommar i P1 och hon berättade där bland annat om hur hennes erfarenheter av att vara svart och ha adopterats till Sverige på 1970-talet inspirerar hennes arbete med inkludering än idag.