Chef HR

Chef / HR

Att vara chef och HR innebär att det är många som vänder sig till dig för vägledning. Du är en centralpunkt för teamet. Din kunskap och beteende när det gäller inkludering är en grundläggande del av ditt ledarskap och företagets taktpinne. Genom att skapa en inkluderande arbetsmiljö kan du locka och behålla talangfulla medarbetare och främja innovation och samarbete i ditt team.

Inclusiverse ger dig verktygen för att identifiera och hantera utmaningar relaterade till inkludering på arbetsplatsen. Genom ökad medvetenhet och handlingskraft kan du skapa lösningar som främjar en positiv och inkluderande arbetskultur.

Ta ditt ledarskap till nästa nivå genom att omfamna inkludering och skapa en arbetsplats där alla kan blomstra. Genom att skapa en inkluderande arbetsmiljö kan du locka och behålla talangfulla medarbetare och främja innovation och samarbete i ditt team.

Kolla in våra workshops som är anpassade för just dig som chef eller HR.

Våra workshops och webinarier

Ledare som deltar i inkluderingsutbildning visar genom sitt engagemang och sitt ledarskap att inkludering är en prioritet i organisationen. Detta skapar en tydlig kultur där alla medarbetare förväntas respektera och värdesätta mångfald. Inkluderingsutbildning ger chefer möjlighet att förbättra sin kommunikationsförmåga när det gäller att hantera känsliga ämnen som rör mångfald och inkludering. Detta kan leda till ökad förståelse och samarbete inom arbetsgruppen.

Genom att öka medvetenheten om olika former av diskriminering och ojämlikhet kan inkluderingsutbildning hjälpa chefer och HR att identifiera och adressera problem i organisationen. Detta kan bidra till att skapa en rättvisare och mer jämlik arbetsplats för alla.

Med våra workshops och webinarium ska ni kunna:

Skapa En Mer Inkluderande Arbetsmiljö
Leda Genom Exempel
Förbättra Kommunikationen
Minska Diskriminering och Ojämlikheter
Attrahera och Behålla Talanger

Inkluderingsutbildning är avgörande för ledare eftersom den ger dem verktygen och kunskapen som behövs för att skapa en mer inkluderande och rättvis arbetsplats. Genom att investera i inkluderingsutbildning visar organisationen sitt åtagande för mångfald och inkludering och skapar en grund för framgång på lång sikt.

Våra workshops är till för att hjälpa chefer och HR att både förstå ens innebörd och ansvar i teamet och företaget när man leder genom exempel. Samt att navigera kring inkluderingsfrågorna och utmaningarna inom integration på arbetsplasten.

Workshop- Online Består av en mindre grupp med uppgifter och öppna diskussioner. session/per person: 3 350 SEK ex moms
Förstå Dig Själv och Teamet Genom att du känner dig själv och förstår teamets styrkor, svagheter och dynamik kan du skapa en miljö där varje individ kan blomstra och bidra på bästa sätt. Genom självinsikt kan chefen anpassa sitt ledarskap och skapa en arbetsmiljö som främjar samarbete, kreativitet och målmedvetenhet. Det främjar effektivt ledarskap och teamdynamik. Riktar sig till chefer med 5-20 anställda
Kulturell Förståelse och Respekt Genom att ha kunskap och respekt för olika kulturer och traditioner kan medarbetare arbeta mer effektivt tillsammans, lösa konflikter på ett konstruktivt sätt och uppnå gemensamma mål. Detta leder till ökad produktivitet, innovation och harmoni inom arbetsgruppen och organisationen som helhet. Genom att främja en atmosfär av ömsesidig respekt skapas en mer inkluderande arbetsmiljö för alla medarbetare. Riktar sig till chefer och HR
Tunga Samtal Lättsamt Genom att kunna ha tunga samtal inom mångfald och inkludering kan organisationen adressera och lösa djupgående problem relaterade till diskriminering, fördomar och ojämlikheter. Att kunna öppet och ärligt diskutera dessa frågor kan organisationen skapa en mer inkluderande och rättvis arbetsmiljö och arbeta mot verklig förändring och utveckling på lång sikt. Riktar sig till chefer och HR

Webinarium- Online Öppen för alla att delta men riktar sig till chefer och HR i organisationer.
Inkluderande Arbetsplats: Equity vs Equality Många skulle säga att deras arbetsplats är inkluderande. Men är den det på riktigt? Och till vilken grad? Vad är det för skillnad mellan en jämställd arbetsplats, en inkluderande arbetsplats och en rättvis arbetsplats? Hur gör man för hitta konsten att främja en arbetsmiljö där varje individ kan vara sin autentiska själv och bidra till organisationens framgång på lika villkor. Riktar sig till chefer och HR, men alla kan delta!
"Frozen Middle" - Hur tinar man upp den? "Frozen Middle" är ett begrepp som är sen länge välkänt i USA och definierar den delen av personalen som är oengagerade inom D&I. De är varken för eller emot. Vi kommer att lära ut hur man kan arbeta för att smälta "Frozen Middle" och skapa en arbetskultur som främjar mångfald, inkludering och respekt för alla medarbetare. Det är en process som kräver tålamod, engagemang och kontinuerligt arbete, men resultaten kan vara betydelsefulla för organisationens framgång och välbefinnande på lång sikt. Riktar sig till HR
Lyssna På Det Osagda Diskussion av hur det osagda inom teamet kan påverka arbetsmiljön och medarbetarnas välmående. Man upptäcka underliggande problem eller oro som kan påverka teamets prestation och samarbete. Det främjar en kultur där alla känner sig sedda, hörsamma och värderade. Riktar sig till chefer och HR,men alla kan delta!

Till bokningsförfrågan