INCLUSIVERSE

Min passion:

"Min  tid i USA har visat mig vikten av att ha mångfaldiga och inkluderande arbetsplatser. Där fick jag chansen att jobba direkt med mångfald och inkludering på arbetsplatsen med flera företag . Jag kände och förstod den viktiga innebörden av att ha förebilder som ser ut som en själv. Jag har sett på nära håll vilken positiv effekt en bra D&I kultur kan ha på en mångkulturell ledare på arbetsplatsen, och utanför arbetsplatsen. 

Nu är jag ivrig att använda denna kunskap för att odla en kultur av inkludering inom arbetsplatserna i Sverige.

Jag har bestämt mig för att "Be the change I want to see" och starta Inclusiverse som kommer att fokusera på att göra arbetsplatser mer inkluderande, särskilt för etniska minoriteter. Mitt ändamål är att vara det jag behövde när jag var ny i arbetslivet."

Susan Hamsis, Grundare

Syfte

Integrationsfrågan i Sverige är större än någonsin. En lyckad integration är en ömsesidig process som kräver engagemang och samarbete från båda parterna. Integration kan inte uppnås om inte välfungerande inkludering etableras. En av de viktigaste punkterna inom integration är arbetsmarknadsintegration. Den löses inte när man anställer mångfaldig personal, det måste även finnas "equity" som innebär att den mångfaldiga personalen kan blomma upp till sitt fulla potential. Genom att investera i utveckling av medarbetarna, främja en kultur av öppenhet samt erbjuda möjligheter till personlig och professionell tillväxt kan företag skapa en miljö där alla anställda känner sig motiverade, engagerade och kan uppnå sin fulla potential. Detta leder inte bara till ökad produktivitet och innovation, utan också till ökat medarbetarengagemang, lägre personalomsättning och hållbar tillväxt för företaget på lång sikt. När all personal känner sig trygg nog att våga vara fullt autentisk, det är då företag kan lyckas nå sin fulla potential! 
Vi på Inclusiverse har valt att jobba med att förhöja inkluderingen på arbetsplatsen och på så sätt integrationen på arbetsmarknaden. Vi erbjuder lösningar till företagen som riktar sig till den enskilde anställde, företagets ledning (chef/HR) samt till hela företaget. Vi vill jobba för ett Sverige där arbetsplatserna är inkluderande och integreringen fungerar.