EQUALITY vs EQUITY

Vad betyder det på svenska, vad är skillnaden och hur tillämpar man det på arbetsplatsen.

 Equality (jämlikhet) och Equity (rättvisa) är två begrepp som ofta används i diskussioner om rättvisa och sociala frågor, men de har olika betydelser och tillämpningar.

• Equality innebär att alla får samma resurser eller möjligheter, oavsett deras startpunkt eller individuella behov. Det handlar om att behandla alla lika, utan att ta hänsyn till att olika individer eller grupper kan ha olika förutsättningar från början.

• Equity handlar om att ge människor vad de behöver för att nå samma slutresultat, baserat på deras specifika situation och förutsättningar. Det tar hänsyn till att alla inte startar på samma plats och kan behöva olika nivåer av stöd för att få lika möjligheter och resultat.

Jämlikhet/Equality ger alla samma resurser, medan Rättvisa/Equity tar hänsyn till individens behov för att uppnå ett rättvist slutresultat.

Joina oss där jag tillsammans med Åsa Nilsson Billme från Nordea pratar om vad företag kan göra för jobba mer med equity i arbetsplatsen.

Eventet kommer i höst. Fyll i formuläret nedan för att få emailbesked på när datum är satt.

Anmälan webinarium

Fyll i formuläret nedan för att anmäla dig till eventet.

Länken till eventet skickas dagen innan.